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管理效益
简介
效果,是指由投入经过转换而产出的有用成果。然而,产出的结果中有的是有效的,而有些是无效的。就管理效果来说,在其对经济和社会造成的影响中,也可分为正效果和负效果。就以用发放奖金来激励员工这种做法为例,如果采用平均主义的手段,最终就不能达到奖勤罚懒的效果,反而会造成劳动积极性下降。
效益是指有效产出与投入之间的一种比例关系,是一种有益的效果,具体地说,它反映了人们的投入与所带来的利益之间的关系。
因此,管理效益就是指正的效果。也就是说,管理效果就是要引导人们做正确的事情。
| 上位词 | 有用成果 |
|---|---|
| 中文名 | 管理效益 |
| 原始名称 | 管理效益 |
| 特点 | 没有一定之规 |
| 精选上位词 | 术语 |
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