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职务评价
简介
职务评价是指对各项工作在实现企业目标中价值多少的评价,是确定各项工作的等级,制定各项工作的报酬,构建薪酬结构的依据,企业中,一般通过人力部门进行工作评价,小型企业则聘请专业评价公司进行工作评价。职务评价的方差分析法的技术核心是通过方差分析确定职务可比价值各成分的权重。
| 上位词 | 权重 |
|---|---|
| 中文名 | 职务评价 |
| 原始名称 | 职务评价 |
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