公共部门人力资源管理

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简介

公共部门人力资源管理是指以国家行政组织为主要对象，依据法律规定对其所属的人力资源进行规划、录用、任用、使用、工资、保障等管理活动和过程的总和。公共部门人力资源管理是建立在全新的现代人力资源理论和管理思想上的，它是对公共部门人事行政管理理论和实践的全面更新，它不同于传统的人事行政管理，无论是从管理内容、管理原则、管理方法还是在管理部门的地位等方面都有很大的区别。

公共部门人力资源管理是于西方“新公共管理”（“政府再造”）浪潮持久广泛推进、公共管理改革紧张进行、公共管理教育大力发展的背景之下，总结传统人事管理经验及人力资源管理的新经验，吸收国外人力资源管理的理论和实践经验，为建立和完善适应国际潮流、适合中国国情的公共部门人力资源管理学科体系而进行的探索。

中文名	公共部门人力资源管理
原始名称	公共部门人力资源管理
实体注释	专有名词
性质	国家政权组织自身的性质

Extra

公共部门人力资源管理

国家行政组织

掌握着国家和公民赋予的公共权利

上位词

书籍

经管书籍

背景之下

外文名

human resources management of public sector

精选上位词

专有名词

保障等管理活动和过程的总和

总和

术语

英文名

human resources management of public sector