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组织创新气氛对员工创新行为的影响过程研究
简介
《组织创新气氛对员工创新行为的影响过程研究》是2011年上海财经大学出版社出版的作品。作者是刘云。《组织创新气氛对员工创新行为的影响过程研究》本书目的在于探讨组织创新气氛对员工创新行为的影响过程。重点分析心理授权、激励偏好这两个变量在此影响过程中所发挥的作用。这些对于促进组织创新气氛研究领域的延续具有重要意义。本书把教育程度、年龄、任职年限、职务级别等人口学变量作为控制变量。结论表明,这些人口学变量与心理授权显著相关,这些人口学变量也与创新行为显著相关。
| 价格 | 20.00元 |
|---|---|
| 作者 | 刘芸 |
| 出版时间 | 2011-07-01 |
| 出版社 | 上海财经大学出版社 |
| 原始名称 | 组织创新气氛对员工创新行为的影响过程研究 |
| 开本 | 16开 |