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组织行为学:先知而后行·行必有所为
组织行为学:先知而后行行必有所为 组织行为学先知而后行行必有所为简介
《组织行为学:先知而后行·行必有所为》是清华大学出版社2008年11月1日出版的图书,作者是李秀娟。该书涵盖了组织管理的十个方面, 包括如何进行自我管理、时间及压力管理、沟通的技巧、员工激励、冲突的化解、权利和影响力、授力与授权、团队管理、组织文化、组织学习及组织变革等。
| 作者 | 李秀娟 |
|---|---|
| 出版时间 | 2008-11 |
| 出版社 | 清华大学出版社 |
| 别名 | :behavior organization |
| 原始名称 | 组织行为学：先知而后行·行必有所为 |
| 名称 | 组织行为学:先知而后行·行必有所为 |
| 开本 | 16 |
| 装帧 | 平装 |
| 页数 | 291页 |