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360度评估系统
简介
360度评估系统(360°feedback),又称“360度考核法”或“全方位考核法”,是指由员工自己、上司、直接部属、同仁同事甚至顾客等从全方位、各个角度来评估人员的方法。评估内容可能包括沟通技巧、人际关系、领导能力、行政能力等等……通过这种理想的评估,被评估者不仅可以从自己、上司、部属、同事甚至顾客处获得多种角度的反馈,也可从这些不同的反馈清楚地知道自己的不足、长处与发展需求。
| 中文名 | 360度评估系统 |
|---|---|
| 别名 | 360度考核法 |
| 原始名称 | 360度评估系统 |
| 外文名 | 360°feedback |