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人事心理学
简介
人事心理学是运用心理学的原理和方法,处理人事管理问题的工业心理学分支,其目的在于充分利用人力资源,促进组织目标的实现,维持组织的生存和发展。人事心理学这一名称是德国心理学家斯特思1903年提出的。最早从事这方面研究并作出重要贡献的,一个是原籍德国,后在美国哈佛大学任教的心理学教授闵斯特伯格。他首先把心理测验的方法运用于职业选拔和培训,并于1913年出版了《心理学与工业效率》一书。另一个是卡耐基理工学院的心理学教授斯科特,他最早从事人事选拔的心理学研究,并于1919年创立了专门从事工业心理学咨询的斯科特公司。
| 中文名 | 人事心理学 |
|---|---|
| 内容 | 组织心理学或管理心理学 |
| 原始名称 | 人事心理学 |
| 国家 | 美国 |
| 外文名 | personnel psychology |
| 时间 | 第一次世界大战 |
| 英文名 | personnel psychology |
| 隶属 | 心理学的一个分支 |
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