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晕轮效应又称“光环效应”,属于心理学范畴,是指当认知者对一个人的某种特征形成好或坏的印象后,他还倾向于据此推论该人其他方面的特征。本质上是一种以偏概全的认知上的偏误。晕轮效应愈来愈多地被应用在企业管理上,其对组织管理的负面影响主要是体现在各种组织决策上。
中文名 | 晕轮效应 |
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原始名称 | 晕轮效应 |
外文名 | halo effect |
应用学科 | 心理学 |
应用范围 | 社会心理学 |
英文名 | halo effect |